Per Getchar l’innovazione non significa soltanto sviluppare software, infrastrutture digitali o intelligenza artificiale. Significa soprattutto costruire un ambiente in cui ogni persona possa esprimere il proprio talento senza paura di essere giudicata per ciò che è.
In occasione del Pride Month vogliamo ribadire un principio semplice: la diversità non è un ostacolo, ma uno dei principali motori dell’innovazione. Le migliori idee nascono quando esperienze, culture e identità differenti collaborano tra loro.
Per questo motivo Getchar presenta una serie di iniziative permanenti dedicate alla tutela dell’inclusione e dei diritti di tutti i lavoratori e collaboratori.
Il Codice di Rispetto Universale
Ogni dipendente, collaboratore o dirigente aderisce a un Codice di Rispetto Universale che vieta qualsiasi forma di discriminazione basata su orientamento sessuale, identità di genere, provenienza, religione, età o condizione personale.
Ogni violazione viene gestita attraverso procedure riservate e indipendenti.
Sportello “Safe Tech”
Getchar istituisce uno sportello interno completamente confidenziale, gestito anche tramite piattaforma digitale cifrata, attraverso il quale ogni lavoratore può segnalare episodi di discriminazione, molestie o comportamenti lesivi della dignità personale.
Le segnalazioni possono essere effettuate anche in forma anonima e vengono prese in carico con tempi certi.
Benefit uguali per tutte le famiglie
Per Getchar esiste una sola definizione di famiglia: quella costruita dall’affetto e dalla responsabilità reciproca.
Per questo motivo tutti i benefit aziendali vengono riconosciuti senza alcuna distinzione tra coppie eterosessuali, coppie dello stesso sesso o altre forme di nucleo familiare riconosciute dalla legge.
Formazione obbligatoria contro i bias inconsapevoli
Ogni anno dirigenti e responsabili partecipano a sessioni formative dedicate ai pregiudizi inconsapevoli (“unconscious bias”), affinché i processi di selezione, valutazione e crescita professionale siano fondati esclusivamente sul merito.
Recruiting anonimo assistito dall’Intelligenza Artificiale
Getchar sta sviluppando un innovativo sistema di selezione che, nelle prime fasi del processo, elimina informazioni non rilevanti come genere, fotografia o altri elementi potenzialmente influenzabili da bias, consentendo una valutazione basata esclusivamente sulle competenze.
Per noi il miglior curriculum è il talento.
Il progetto “Rainbow Mentor”
Ogni nuovo assunto può scegliere volontariamente un mentor aziendale che lo accompagni nei primi mesi di inserimento, favorendo un ambiente inclusivo e la piena integrazione nel team.
Welfare psicologico
L’inclusione passa anche dal benessere mentale.
Per questo motivo Getchar promuove percorsi di ascolto e supporto psicologico, garantendo la massima riservatezza e accessibilità ai propri collaboratori.
Tecnologia per abbattere le barriere
L’accessibilità è uno dei pilastri dello sviluppo software di Getchar.
Le nostre piattaforme vengono progettate seguendo principi di accessibilità digitale affinché possano essere utilizzate dal maggior numero possibile di persone, indipendentemente dalle proprie caratteristiche o eventuali disabilità.
Carriera Alias e identità rispettata
Getchar introduce il programma “Carriera Alias”, che consente ai collaboratori che ne facciano richiesta di utilizzare il proprio nome di elezione in tutti gli strumenti aziendali interni: badge, e-mail, piattaforme digitali, rubriche, organigrammi, software gestionali e comunicazioni interne, nel rispetto della normativa vigente.
L’obiettivo è garantire che ogni persona possa vivere la propria esperienza lavorativa in un ambiente sereno, nel quale la propria identità venga riconosciuta e rispettata quotidianamente.
La procedura è semplice, riservata e gratuita, e viene gestita con la massima tutela della privacy. Getchar si impegna inoltre ad accompagnare il personale interessato attraverso un percorso amministrativo e organizzativo che favorisca una piena integrazione all’interno dell’azienda.
Il nostro impegno
Il Pride Month rappresenta un’occasione per riflettere, ma il rispetto non può limitarsi a un solo mese dell’anno.
Getchar continuerà a investire nella costruzione di un ambiente di lavoro libero, sicuro e meritocratico, convinta che la tecnologia più potente sia quella capace di migliorare la vita delle persone.
Perché il futuro non si programma soltanto con il codice. Si costruisce con il rispetto.
